随着社会的不断发展，人们对假期的需求日益增长。2019年的假期规定及计算方法究竟是怎样的呢？**将为您详细解析，帮助您更好地安排自己的假期生活。

一、2019年法定假期列表

1.元旦：1月1日放假，共1天。

2.春节：2月4日至2月10日放假，共7天。

3.清明节：4月5日放假，共1天。

4.劳动节：5月1日至5月4日放假，共4天。

5.端午节：6月7日至6月9日放假，共3天。

6.中秋节：9月13日至9月15日放假，共3天。

7.国庆节：10月1日至10月7日放假，共7天。

二、假期计算方法

1.全天放假：按照实际放假天数计算。

2.半天放假：按照实际放假半天计算，如清明节、劳动节等。

3.调休放假：对于因法定节假日调休而形成的假期，按照实际放假天数计算。

三、调休规则

1.国庆节调休：10月8日至10月12日（星期二至星期六）调休上班，共5天。 2.春节调休：2月11日至2月17日（星期一至星期日）调休上班，共7天。

四、带薪年假计算

1.在职员工：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满1年，即可享受带薪年休假。

2.带薪年假天数：根据职工的工作年限和岗位等级确定，具体计算方法如下：

工作满1年不满10年的，年休假5天；

工作满10年不满20年的，年休假10天；

工作满20年以上的，年休假15天。

五、探亲假计算

1.在职员工：根据《职工探亲假规定》规定，职工工作满一年，即可享受探亲假。

2.探亲假天数：根据职工的婚姻状况、家庭住址等因素确定，具体计算方法如下：

第一次探亲，给予20天；

第二次探亲，给予10天。

六、产假、陪产假、哺乳假计算

1.产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2.陪产假：男性职工可享受30天陪产假。

3.哺乳假：女职工哺乳期间，每天可享受1小时哺乳时间，哺乳时间可合并使用。

了解2019年假规定及计算方法，有助于我们更好地规划假期生活，提高生活质量。希望**对您有所帮助。