在新时代的征程上，劳动法的完善与更新显得尤为重要。2021年，我国劳动法全文的修订为劳动者提供了更加全面和细致的法律保障。**将围绕《劳动法全文2021》展开，旨在帮助读者深入了解其中的关键条款，确保自身权益得到有效维护。

一、劳动法的基本原则

1.1保障劳动者权益

《劳动法全文2021》明确了劳动者的基本权益，包括但不限于工资、工时、休息、休假、社会保险和**等。

1.2平等就业

法律强调，劳动者在就业过程中享有平等的机会，不得因性别、民族、种族、宗教信仰等因素受到歧视。

二、劳动合同制度

2.1合同签订

《劳动法全文2021》规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.2合同解除

针对合同解除，法律明确了用人单位和劳动者解除合同的程序和条件，保障双方合法权益。

三、工资制度

3.1工资支付

法律要求用人单位按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。

3.2工资构成

工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成由双方协商确定。

四、工时制度

4.1标准工时

《劳动法全文2021》规定，标准工时为每日8小时，每周40小时。

4.2加班工资

加班工资不得低于工资的150%，特殊情况可适当提高。

五、休息休假制度

5.1休息日

劳动者每周至少休息1天，休息日不得安排加班。

5.2带薪休假

劳动者享有带薪年休假、探亲假、产假等休假权利。

六、社会保险和**

6.1社会保险

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2**待遇

用人单位应当为劳动者提供必要的**待遇，如职工食堂、职工宿舍等。

七、劳动争议处理

7.1争议解决途径

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。

7.2争议处理时效

劳动争议的申请时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

八、法律责任

8.1违法用工

用人单位违反劳动法规定，将承担相应的法律责任。

8.2劳动保障监察

劳动保障监察部门依法对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。

《劳动法全文2021》的修订为劳动者提供了更加全面的法律保障。了解劳动法的相关内容，有助于劳动者维护自身权益，促进和谐劳动关系。在新时代，让我们共同遵守劳动法，共创美好未来。