国庆加班，工资翻倍？揭秘法定节假日加班薪资计算规则

国庆假期，许多人选择加班以完成工作，那么加班工资是如何计算的？下面，我们就来揭秘法定节假日加班薪资的计算规则。

一、法定节假日加班工资计算规则

1.法定节假日加班工资=加班工资基数×加班工资比例

2.加班工资基数=本人上一个月平均工资

3.加班工资比例：

（1）安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；

（2）安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

二、如何计算加班工资基数

1.加班工资基数通常为劳动者上一个月的平均工资，具体计算方法如下：

（1）计算劳动者上一个月的工资总额；

（2）将工资总额除以月工作天数（通常为21.75天）；

（3）得到劳动者上一个月的平均工资。

三、特殊情况下的加班工资计算

1.实行计件工资的劳动者，加班工资的计算方法为：

（1）加班工资基数=（劳动者本人法定工作时间月平均工资÷月计件工作时间）×加班时间×计件单价；

（2）加班工资=加班工资基数×加班工资比例。

2.实行综合计算工时制的劳动者，加班工资的计算方法为：

（1）加班工资基数=（劳动者本人法定工作时间月平均工资÷月综合计算工作时间）×加班时间；

（2）加班工资=加班工资基数×加班工资比例。

四、加班工资的支付

1.用人单位应当按照规定支付加班工资，不得低于最低工资标准。

2.用人单位未按照规定支付加班工资的，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求支付加班工资。

国庆加班，工资翻倍并非空穴来风。只要了解法定节假日加班工资的计算规则，劳动者就可以为自己的加班付出争取到应有的报酬。在享受假期之余，不妨**一下自己的权益，确保加班工资得到合理计算。