在当今社会，劳动合同的形式日益多样，其中无固定期限劳动合同因其稳定性和长期性而备受**。究竟什么是无固定期限劳动合同呢？它有哪些特点，又如何保障劳动者的权益呢？让我们一一揭晓。

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，顾名思义，是指劳动者与用人单位签订的，没有明确约定合同终止时间的劳动合同。这种合同形式强调双方关系的长期性和稳定性，有助于保障劳动者的权益。

二、无固定期限劳动合同的特点

1.长期性：无固定期限劳动合同的期限不确定，但双方应共同努力保持劳动关系的稳定性。

2.稳定性：相较于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在劳动者失业时提供了一定的保障。

3.双向选择：用人单位和劳动者均有权在合同期间提出解除合同，但需遵循法定程序。

三、无固定期限劳动合同的签订条件

1.劳动者与用人单位建立劳动关系满十年，且双方同意续签劳动合同。

2.劳动者连续工作满十年，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同。

3.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

四、无固定期限劳动合同的解除

1.双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。

2.劳动者解除：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

3.用人单位解除：用人单位在法定条件下，可以解除无固定期限劳动合同。

五、无固定期限劳动合同的权益保障

1.工资待遇：用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，并不得低于当地最低工资标准。

2.社会保险：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

3.休息休假：用人单位应当按照国家规定安排劳动者休息休假。

无固定期限劳动合同作为一种稳定、长期的用工形式，在保障劳动者权益方面具有显著优势。了解无固定期限劳动合同的相关知识，有助于劳动者在求职过程中作出明智的选择，同时也有助于用人单位建立健全的劳动合同制度。无固定期限劳动合同在劳动关系中扮演着重要的角色。