一、带薪休假，你的权益保障指南

随着社会的发展，人们对于工作与生活的平衡越来越重视。带薪休假作为一项基本权益，对于缓解工作压力、提高生活质量具有重要意义。2018年的带薪休假国家规定有哪些呢？让我们一起来了解一下。

1.带薪休假的基本概念

带薪休假是指员工在履行工作职责期间，因工作需要或个人原因，按照国家规定享受一定时间的带薪休息时间。

2.带薪休假的时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工连续工作满一年的，享有带薪年休假。具体休假时间如下：

-工作满1年不满10年的，年休假5天；

工作满10年不满20年的，年休假10天；

工作满20年以上的，年休假15天。

3.带薪休假的申请与批准

员工需提前向单位提出带薪休假申请，单位应当在接到申请后10个工作日内给予答复。员工休假期间，工资照发。

4.带薪休假的工资支付

带薪休假期间，员工的工资按照正常工资标准支付，不得低于最低工资标准。

5.带薪休假的特殊情况

-因工作需要，单位可以安排员工在法定休假日、休息日加班，但需支付加班费；

因特殊情况，员工可以提前或推迟休假，但需与单位协商一致；

员工因病或事假等原因，需提前或推迟休假，应提前告知单位。

6.带薪休假的法律法规依据

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规，对带薪休假作出了明确规定。

7.带薪休假的维权途径

如员工在带薪休假方面遇到问题，可向当地劳动保障部门投诉，维护自身合法权益。

8.带薪休假的社会意义

带薪休假有助于提高员工的工作积极性，促进企业和谐发展，同时也有利于推动社会公平正义。

9.带薪休假的企业责任

企业应严格执行国家关于带薪休假的规定，保障员工合法权益。

10.带薪休假的实际操作

员工需了解自身权益，与单位协商确定休假时间，确保休假期间工资待遇。

11.带薪休假的生活启示

合理安排工作和生活，享受带薪休假带来的美好生活。

了解2018年带薪休假国家规定，有助于我们更好地维护自身权益，提高生活质量。让我们共同努力，为构建和谐劳动关系、实现美好生活而奋斗！