在现代社会，劳动报酬是劳动者权益的核心内容之一。由于种种原因，劳动者有时会遇到追索劳动报酬的难题。劳动者应该如何依法维护自己的权益呢？**将为您详细解析追索劳动报酬的法律依据，助您顺利解决这一实际问题。

一、劳动报酬的法律依据

1.我国《劳动法》明确规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。

2.《劳动合同法》进一步规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付劳动者工资。

3.《工资支付暂行规定》对工资支付的时间、方式、数额等做出了详细规定。

二、劳动者追索劳动报酬的途径

1.与用人单位协商解决

2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

3.向人民法院提起诉讼

三、追索劳动报酬的关键证据

1.劳动合同：证明双方存在劳动关系，以及约定的工资待遇。

2.工资条：证明用人单位已支付劳动者工资。

3.银行转账记录：证明劳动者已收到工资。

4.工作记录：证明劳动者已履行工作职责。

四、劳动报酬的构成

1.基本工资：劳动者按照合同约定应得的工资。

2.绩效工资：根据劳动者绩效支付的工资。

3.奖金：根据用人单位规定或劳动者完成特定任务支付的奖金。

4.津补贴：根据劳动者工作性质、工作地点等因素支付的补贴。

五、加班费的法律依据

1.《劳动法》规定，劳动者加班应当获得加班费。

2.《劳动合同法》进一步规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费。

六、加班费的计算方法

1.法定加班费：工资的150%。

2.延时加班费：工资的200%。

3.周末加班费：工资的200%。

4.法定节假日加班费：工资的300%。

七、加班费追索的法律程序

1.向用人单位提出加班费请求。

2.如用人单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

八、特殊情况下劳动报酬的追索

1.劳动者因伤病无法工作，应按相关规定领取病假工资。

2.劳动者因离职而未结算的工资，可依法向用人单位追索。

九、追索劳动报酬的法律风险

1.劳动者需注意收集证据，确保自身权益不受侵害。

2.追索劳动报酬过程中，应注意避免违反法律规定，以免造成不必要的麻烦。

十、追索劳动报酬的实用技巧

1.熟悉相关法律法规，明确自己的权益。

2.保持沟通，与用人单位协商解决。

3.依法维权，不要采取过激行为。

了解追索劳动报酬的法律依据，对于劳动者维护自身权益具有重要意义。劳动者应依法维权，勇于维护自己的合法权益，共同营造一个公平、和谐的劳动关系。