在当今职场中，加班已经成为常态，那么加班小时工资是如何计算的？以下就来详细解析这一职场难题。

一、加班工资的计算标准

1.标准工时制下的加班工资

标准工时制是指每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度。在此制度下，加班工资的计算方法如下：

法定节假日加班：支付不低于工资的300%；

法定休息日加班：支付不低于工资的200%；

公休日加班：支付不低于工资的150%。

2.非标准工时制下的加班工资

非标准工时制包括综合计算工时制和不定时工时制。在非标准工时制下，加班工资的计算方法如下：

法定节假日加班：支付不低于工资的300%；

法定休息日加班：支付不低于工资的200%；

公休日加班：支付不低于工资的150%。

二、加班工资的计算方法

1.确定加班工资基数

加班工资基数是指计算加班工资时，以员工正常工资为基础的数额。计算方法如下：

正常工资：员工在本月或最近一个工作月内，实际领取的工资总额；

长期病假工资：员工因长期病假领取的工资；

其他工资：根据国家和地方政策规定，员工应得的各项补贴、奖金等。

2.计算加班工资

加班工资的计算公式如下：

法定节假日加班工资=加班工资基数×300%×加班小时数；

法定休息日加班工资=加班工资基数×200%×加班小时数；

公休日加班工资=加班工资基数×150%×加班小时数。

三、加班工资的发放

1.按月发放 加班工资一般与员工当月的工资一同发放。

2.按小时发放 部分企业可能根据实际情况，选择按小时发放加班工资。

加班小时工资的计算方法与员工的工资制度、加班时间等因素有关。了解加班工资的计算标准和方法，有助于员工维护自身权益。在实际工作中，如遇到加班工资相关问题，应及时与用人单位沟通解决。