一把手，一把手三个不直接管的文件规定

五指山市出台了《五指山市党政“一把手”不直接分管人事、工程建设和物资采购工作暂行规定》，确立了“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的工作方式。

1. “一把手”不直接分管干部人事

通过建立院干部人事管理制度，主要领导不直接分管干部人事工作，而是由副职分管干部人事工作，严格按照相关规定进行干部选拔任用。

2. 党政“一把手”“三个不直接分管”工作制度

该制度旨在加强对权力运行的监督，包括正职不得直接分管财务、干部人事和工程等内容，以预防腐败现象发生。

3. 一体推进“三不”

通过监督抓早抓小、标本兼治，构建严密的监督体系，形成防错纠错机制，加强对“一把手”等关键少数的监督工作。

4. 落实“五个不直接分管”制度

主要负责同志对财务、人事、审批等内容负总责，分管负责同志承担具体分管并负直接领导责任，主要负责同志对分管负责同志进行监管。

5. 一把手“七不直接分管”制度实施细则

该制度建立决策权、执行权、监督权相对分离、相互制约、相互监督的工作制度，实现副职分管、主要领导监管、集体领导、科学决策的工作模式。